Le parcours d'une entreprise familiale est une toile unique tissée de tradition, d'héritage et de responsabilité. C'est un chemin rempli de défis et d'opportunités passionnantes.
Un héritage enraciné dans l'acier et l'inox
Fondée en 1924, Pommee a une histoire riche qui s'étend sur près d'un siècle dans le domaine de la métallurgie et du traitement de l'acier à Liège. De ses modestes débuts en tant qu'atelier familial, Pommee est devenue un acteur clé de l'industrie, contribuant à façonner le paysage sidérurgique de la région.
Les défis de la succession d’une entreprise familiale
La succession d'une entreprise familiale comporte son lot de défis uniques. Le premier défi est de maintenir la réputation et la qualité pour lesquelles l'entreprise est connue. Chez Pommee, nous avons ressenti le poids de préserver cet héritage, en veillant à ce que chaque pièce d'acier que nous produisions soit à la hauteur des normes rigoureuses.
Un autre défi significatif réside dans la transition générationnelle. Les valeurs, les visions et les approches peuvent différer entre les générations, ce qui nécessite une communication ouverte et une volonté de s'adapter aux besoins changeants du marché.
Saisir les opportunités
Pourtant, avec ces défis viennent d'immenses opportunités. En 2018, en reprenant cet entreprise familiale, Gregory Stocklin a eu l'occasion de moderniser les opérations, d'explorer de nouveaux marchés et de mettre en œuvre des innovations technologiques pour rester compétitifs. Notre passion pour l'acier est demeurée profondément enracinée, mais nous l'avons combinée avec une vision fraîche et un engagement envers la durabilité.
Cette reprise a un objectif clair de perpétuer le savoir-faire et l'héritage de l'entreprise locale. Cette reprise visait également à continuer de fournir des opportunités de travail dans la région liégeoise, renforçant ainsi l'engagement envers la communauté.
Prendre les rênes d'une entreprise familiale est un parcours exigeant, mais il peut être incroyablement gratifiant.
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